سری سوم مقاله و تحقیق های دانشجویی که دارای بهترین و معتبرترین منابع می باشند به صورت فایل ورد و قابل ویرایش آماده گردید . جهت دانلود متن کامل مقاله مربوطه بر روی لینک های زیر کلیک نمایید
سری دوم مقاله و تحقیق های دانشجویی که دارای بهترین و معتبرترین منابع می باشند به صورت فایل ورد و قابل ویرایش آماده گردید . جهت دانلود متن کامل مقاله مربوطه بر روی لینک های زیر کلیک نمایید
سری اول مقاله و تحقیق های دانشجویی که دارای بهترین و معتبرترین منابع می باشند به صورت فایل ورد و قابل ویرایش آماده گردید . جهت دانلود متن کامل مقاله مربوطه بر روی لینک های زیر کلیک نمایید
عملکرد فردی به عنوان پیشینه‌ای از دستاوردهای شخص یا ثبت کارهای انجام
شده توسط شخص تعریف شده است( آرمسترانگ ،١۳۸۰ ). مدل‌های کمی، توسط محققان
برای سنجش عملکرد افراد توسعه یافته است( براتون و گولد ،١۹۹۹ ). مدلی از
عملکرد را با استفاده از سه متغیر ارایه کردند: این سه متغیر شامل دانش،
مهارت‌ها و استعدادها بودند که هر کارگری باید آنها را داشته باشد.
همچنین تووی در سال ۲۰۰١ مدلی از عملکرد را ارایه داد که شامل داده، فرآیند و ستاده بود.
فرآیندها
به رفتار در طول ساعتهای کاری برمی گردد، و ستاده محصولات خاص تولید
شده توسط هر کارگر است که قابل اندازه گیری می‌باشد.
این سه سطح با هم عملکرد را موجب خواهند شد.
هدف مدیریت عملکرد، بهبود عملکرد سازمانی با استفاده از توسعه عملکرد افراد و تیمها است سازمان‌ها برای دستیابی به عملکرد شغلی
مطلوب، به دنبال روش‌هایی هستند که محیط را برای کارکنان مناسب می‌سازند
تا توانایی آنها به حدی برسد که تاثیر بیشتری در کار خود داشته باشند.
از دیدگاه اجتماعی، سازمان‌ها به دنبال کارکنانی هستند که بتوانند در مشاغل خویش به خوبی عمل کنند.
عملکرد
خوب، بهره‌وری سازمانی و اقتصاد ملی جامعه را ارتقا می‌بخشد( Wright, ۲۰۰۴
). عمکرد شغلی یکی از متغیر‌هایی است که در بسیاری از کشورهای توسعه یافته
مورد توجه زیادی قرار گرفته است.
روانشناسان عمکرد شغلی
را محصول رفتارهای انسانی می‌دانند و معتقدند انگیزه‌ها و نیازها، در
عملکرد افراد و در نهایت رشد و توسعه اقتصادی تاثیر دارند( Forss &
Foy, ۲۰۰١ ). بویاتزیس[۱]( ۱۹۸۲ )، در تعریف عملکرد اثربخش بیان می‌کند
عملکرد اثربخش، دستیابی به نتایج از پیش تعیین شده شغل، از طریق انجام
اقداماتی است که با سیاست‌ها، رویه‌ها و شرایط محیط سازمانی منطبق باشد.
عملکرد شغلی به عنوان ارزش سازمانی رفتارهای شغلی کارمند، در موقعیت‌های مختلف تعریف می‌شود.
منظور از ارزش سازمانی، برآوردی است که سازمان از فعالیت‌ها و خدمات کارکنان خود دارد( Borman et.
al,
۲۰۰۳ ). مردم زمانی می‌توانند در مشاغل خود به خوبی عمل کنند که از
توانایی و انگیزه لازم برای عملکرد مناسب برخوردار باشند، توانایی و انگیزه
منجر به عملکرد شغلی مناسب می‌شوند
منبع : عوامل عملکرد شغلی
حقوق متهم در قانون آیین دادرسی کیفری مصوب ۱۳۹۲
قانون آیین دادرسی کیفری
جدید به عنوان اولین قانون دادرسی جامع در ۵۷۰ ماده و ۲۳۰ تبصره ،حاوی
نکات بسیار مثبتی در مواردی شامل رعایت "حقوق شهروندی"، "روند دادرسی" و
"رسیدگی"، "حقوق متهم"، "حق دفاع"، "وکیل"، "الزام ضابطین به همراه داشتن
کارت ضابطیت در هنگام ماموریت"، "تشکیل پلیس اطفال و نوجوانان"، "بازجویی
از زنان و افراد نابالغ توسط ضابطان زن"، "تماس متهمان با خانواده شان پس
از تحت نظر قرار گرفتن"، "توجه به سازمانهای غیر دولتی به عنوان اعلام
کننده جرم"، "جبران خسارت ایام بازداشت پس از تبریه" و "تشکیل پرونده
شخصیتی" است.
این قانون جدید با تاثیرپذیری از الگوی جهانی دادرسی
عادلانه و استفاده از مطالعات تطبیقی با اتخاذ رویکردهای نوین از نظام
دادرسی تفتیشی در مرحله تحقیقات مقدماتی فاصله گرفته است.
قانون جدید
آیین دادرسی کیفری، ضابطین را مکلف کرده که حقوق دفاعی متهم را همانند حق
سکوت و داشتن وکیل در مرحله تحقیقات مقدماتی( دادسرا) به رسمیت بشناسند در
قانون سابق آیین دادرسی کیفری ۵ نوع قرار تامینی اعم از کفالت، بازداشت
موقت، التزام و وثیقه داشتیم ولی در قانون جدید ١۰ نوع قرار تامینی داریم
که افزایش قرارهای تامینی به نفع متهمان و جامعه است.
همچنین در مواد ۳۲
و ۳۵ قانون سابق آیین دادرسی کیفری مصوب سال ۷۸، الزام و اختیاری برای
بازداشت موقت در نظر گرفته شده بود اما اکنون طبق مواد ۲۴۷ و ۲۴۸ قانون
جدید آیین دادرسی کیفری امکان صدور بازداشت موقت با موارد مندرج در ماده
۲۴۸ پیش بینی شده است.
طبق تبصره ماده ۲۴۷ قانون جدید آیین دادرسی کیفری
دیگر الزامی برای صدور بازداشت موقت نداریم و طبق این تبصره تمامی موارد
صدور قرار بازداشت موقت الزامی از بین می‌رود و ملغی می‌شود و طبق موارد
مندرج در ماده ۲۴۸ قانون جدید آیین دادرسی کیفری مقام تحقیق اختیار دارد که بازداشت موقت صادر کند یا نکند.
آیین
دادرسی کیفری مجموعه مقررات و قواعدی است که برای کشف جرم، تعقیب متهم،
تحقیقات مقدماتی، میانجیگری، صلح میان طرفین، نحوه رسیدگی، صدور رای، طرق
اعتراض به آرا، اجرای آرا، تعیین وظایف و اختیارات مقامات قضایی و ضابطان
دادگستری و رعایت حقوق متهم، بزه‌دیده و جامعه وضع می‌شود.
ماده ۵- متهم
باید در اسرع وقت، از موضوع و ادله اتهام انتسابی آگاه و از حق دسترسی به
وکیل و سایر حقوق دفاعی مذکور در این قانون بهره‌مند شود.