هوش سازمانی( Organizational Intelligence) مفهومی جدید در عرصه متون سازمان و مدیریت است.
پس از آن هلال هم در رابطه با هوش سازمانی چارچوبی ارایه کرده است که در آن بهطور منسجم زیر ساختها و روشهای شناختی هوش سازمانی را نشان داده است.
هدف
از این پژوهش بررسی رابطه بین زیر سیستم مدیریت دانش در سازمان یادگیرنده
و هوش سازمانی و مولفههای آن در شرکت ذوب آهن اصفهان بوده است.
نتایج تحقیق نشان داده است که بین زیر سیستم مدیریت دانش و تمامی مولفههای هوش سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.
ازاین
رو نگرش جدیدی که در مدیریت به انسان شده، نگرش راهبردی نیست، به این
معناست که انسان هم عامل کار و هم خالق آن است. بنابراین “انسان نقش محوری
در تحول سازمان دارد و تحو?ت عظیم سازمانی از توانمندیهای نامحدود فکری
این عامل سرچشمه میگیرد” در هر سازمان افزون بر منبع عظ?م و خ?ق انسان?
هوشمند، عوامل د?گری ن?ز در فرا?ند عملکرد سازمانها نقش مؤثری ا?فا م?کنند و
ا?ن فقط کاف? ن?ست که سازمانها ت?ش کنند تا با استفاده از ابزارهای
گوناگون سنجش هوش، افراد باهوش را شناسا?? کنند و آنها را بهکار بگمارند،
ز?را ممکن است کارکنان ?ک سازمان باهوش و توانا باشند، اما هوش جمع? و
سازمان? آنهاست که موجب فعال?تهای بزرگ م?شود.
تحقیق پیرامون هوش به
عنوان مفهومی جذاب و شگفت، به جز روانشناسی ادراکی و فردی در بسیاری از
رشته های دیگر هم مورد توجه قرار گرفته است. یکی از رشتههایی که به این
موضوع پرداخته و ع?قه فزاینده‌ای به آن دارد، ادبیات مـرتبط با توسعه
سـازمان و مدیریت میباشد. با وجود توجهـات بسـیار زیـاد، ایـن مفهـوم
کماکان در دانـش توسعه سازمانی مبهم میباشد. فقدان تئوری واحد هوش سازمانی، بواسطه دیدگاههـا و ایـده هـای متعدد و چند پاره محققان در این زمینه مطالعاتی، بر ابهام این مفهوم صحه میگذارد.
هوش
سازمانی از چالشهای اساسی سازمانهای نوآور امروز است که به کارگیری
آن در دانشگاههای دولتی کشور نیز امری ضروری بهنظر می‌رسد.
منبع : هوش سازمانی